Архив метки: карьера женщины

Переговоры о выходе на работу после декрета: 7 секретов успеха

1Первый раз после родов босс позвонил мне, когда моей дочке исполнилось 3 месяца. То ли у него стояла напоминалка в календаре, то ли у директоров из французских компаний это уже на уровне рефлекса (во Франции декрет 3 месяца). Позвонил он не столько для того, чтобы поздравить, сколько для того чтобы обсудить, не собираюсь ли я выходить на работу.

На самом деле, вопрос про выход многим мама-менеджерам начинают задавать еще до того, как ребенок в принципе рождается; ну, или почти сразу после. В секции «Мама делает Карьеру» на SelfMama Forum мы активно обсуждали совмещение материнства и работы — были отличные спикеры, хорошие вопросы от участниц, накопилось много идей и выводов. Частью размышлений на эту тему, а также своим собственным опытом, – как мамы и как HR — мне и хотелось бы поделиться сегодня. Итак, поехали: Читать далее Переговоры о выходе на работу после декрета: 7 секретов успеха

Шаги в тумане или с какими сложностями я сталкиваюсь в своей первой «стратегической» роли

35764-woman-running-towards-the-fog-2560x1600-nature-wallpaperНаверное, все кто ушел из корпораций и стал, как это сейчас модно называть, «creative entrepreneur», переживали нечто подобное. Но я-то пока предпринимателем не стала — я просто вышла из декрета парт-тайм на новую для меня по наполнению должность. То есть рабочий контекст, казалось бы, знакомый — а вот задачи совсем другие: нет оперативной загрузки, нет постоянного изменения планов из-за поступающих вводных… А что есть? Интересное, новое, увлекательное поле деятельности, нечетко очерченная зона ответственности, относительная свобода действий….  И непривычность, даже неловкость от всего этого. И необходимость перестроиться. Но давайте обо всем по порядку: вот с чем я сталкиваюсь и с чем мне надо научиться жить. Читать далее Шаги в тумане или с какими сложностями я сталкиваюсь в своей первой «стратегической» роли

Почему SelfMama Forum — круче всех других мероприятий, которые мне довелось организовывать и посещать

Anna_Beliaeva-4520Меня до сих пор переполняют эмоции, а с лица не сходит идиотская улыбка от прочтения восторженных отзывов по нашим хаштэгам ‪#‎selfmamaspb‬ ‪#‎selfmama‬ ‪#‎selfmamaforum — Ура-ура-ура! Мы сделали первый в Петербурге SelfMama Forum! Нет, я не придумала это мероприятие сама, у меня была идеологическая «франшиза» от московских коллег-селфмам. Но я была продюсером (да, ооочень модное словечко, сама тащусь:)) первого подобного события в своем городе, а именно: создавала рабочую группу с нуля, продумывала контент, принимала многие решения и отвечала за конечный результат. И, надо сказать, и результатом, и замечательной командой могу теперь гордиться!

На мой взгляд, SelfMama Forum — абсолютно уникальное мероприятие.  Читать далее Почему SelfMama Forum — круче всех других мероприятий, которые мне довелось организовывать и посещать

Почему мамы работают?

«А будет ли мама сосредоточена на работе, если она переживает, как там ребенок без нее?»; «Молодая мама идет работать, только когда финансово совсем припрет – иначе стала бы она от ребенка-то отрываться? Какая уж там мотивация на работу…»; «У работающей мамы – серьезнейший комплекс вины, который мешает ее реализации в обеих сферах» — вот несколько распространенных общественных стереотипов на тему мотивации работающей мамы.И, конечно же, все мы, и я в частности, редко можем быть абсолютно устойчивы к влиянию общественного мнения. Еще до появления ребенка, работая HRом в крупной компании и проводя собеседования, я тоже нередко задумывалась над этим. И даже первое время после рождения ребенка, например, подбирая себе няню, я думала: «Если у нее есть свои дети, то зачем ей сидеть с моим?»:) Сейчас у меня совсем другое мнение, т.к. я стала лучше понимать, почему мамы хотят работать.RV-AQ557A_BALAN_J_20150618164522 Читать далее Почему мамы работают?

Мое work-life balance прозрение — Часть 2

        Когда начинала эту тему в прошлом посте, обещала поделиться деталями перехода из режима «work-not-stop» в нормальный сбалансированный «человеческий» график. Для меня было важно перво-наперво разобраться в причинах такого отношения к работе и личному времени в моей жизни. Проанализировав ситуацию, я поняла что для меня есть 2 основные причины: привычка и чувство вины. С привычкой можно работать «механически», практически обычными тайм-менеджерскими инструментами. А вот с опасным необоснованным чувством вины все несколько сложнее…

Уверена, многим из вас это знакомо: «Ну как же это я сейчас все брошу и пойду наслаждаться жизнью, когда а) мои коллеги все еще работают б) от меня ожидают, что я буду продолжать работать.» Или в) «Если я не буду так усердно трудиться, все пойдет не так, пострадает проект/отдел/стартап..» Но самое главное, если абсолютно откровенно подойти с чувством вины к зеркалу и вместе в него посмотреть, можно увидеть что-то очень похожее на …. самоистязание?! И когда осознаешь, что что-то в тебе из детства/школы/времен профессионального становления говорит «Ты не будешь такой уж хорошей, если не будешь так вот упахиваться» = «не будешь упахиваться, значит ты не заслуживаешь моей любви». Осознаешь, и становится смешно и одновременно противно: неужели мне действительно нужно мучиться, чтобы заслужить в собственных глазах право на самоуважение и любовь к себе? Читать далее Мое work-life balance прозрение — Часть 2

Мое work-life balance прозрение — Часть 1

There is no such thing as work-life balance. 
Work and life are like a yellow M&M’s and the Sun 
— both are round and yellow, but the simmilarity ends there. 
Mark Horstman

Недавно обсуждали с одной моей доброй знакомой тему пресловутого worklife balance и плохих начальников, которые выжимают из сотрудников все соки. И вот я тоже решила порефлесировать на эту тему.
Есть одна известная большинству работодателей вещь: мы, поколение Y в России, ну очень любим поработать. Особенно девочки (no offence, но к женщинам это действительно больше относится — есть даже исследования на эту тему). Мы уверены:»если я буду очень усердно и много работать, то меня обязательно заметят и у меня все получится». И до определенного момента так оно, действительно, и есть: когда мы работаем на начальных и специалистских позициях, работа, которую мы делаем, может быть «лучше», если мы ее сделали больше. Например, провела лишних 3 часа на работе — просмотрела больше резюме и позвонила большему количеству людей — и ура, нашелся тот самый нужный кандидат, результат налицо. Но с годами отношение между вложенным временем и качеством работы становится менее и менее прямо-пропорциональным. На менеджерских позициях важно, какие отношения ты построила, как повлияла на stakeholder’ов и какие решения приняла, а для этого более важно быть отдохнувшей и счастливой, чем работать много часов подряд. Безусловно, бывают периоды авралов и стартапов, но в целом — работа не будет сделана принципиально лучше, если ты вложишь в нее, например, дополнительных 3 часа каждый день, работая 11 часов вместо 8. В какой-то момент я думала, что негласно принимаемый режим работы зависит от культуры компании. Потом поняла что нет, точнее не полностью — есть что-то, на что компания влияет, но есть то, на что влияем только мы.

My work-life balance story: Читать далее Мое work-life balance прозрение — Часть 1